PENERAPAN ANALISIS KEBUTUHAN INFORMASI PADA SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DI PERUSAHAAN MULTINASIONAL
DOI:
https://doi.org/10.62003/2bkgxy31Keywords:
Analisis Kebutuhan Informasi, Kinerja Karyawan, Perusahaan Multinasional, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Transformasi Digital.Abstract
Perusahaan multinasional membutuhkan sistem informasi sumber daya manusia yang mampu mengintegrasikan data pegawai, proses administrasi, penilaian kinerja, dan pengambilan keputusan secara akurat. Penelitian ini bertujuan menyusun model penerapan analisis kebutuhan informasi pada sistem informasi sumber daya manusia agar sistem lebih adaptif, efisien, aman, dan relevan dengan kebutuhan organisasi multinasional. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dan verifikatif melalui survei pengguna serta analisis statistik terhadap dimensi kualitas sistem, kualitas informasi, kualitas layanan, penggunaan sistem, kepuasan pengguna, kompetensi sumber daya manusia, dan pemanfaatan teknologi informasi. Analisis dilakukan untuk memetakan kebutuhan fungsional dan nonfungsional, kesiapan digital pegawai, kontrol akses, serta dukungan sistem terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi sumber daya manusia berbasis mobile dan web mampu meningkatkan akses informasi secara cepat, mengurangi kesalahan manual, memperkuat transparansi alur kerja, serta mendukung efisiensi administrasi pegawai. Kualitas sistem, kualitas layanan, penggunaan sistem, dan kepuasan pengguna terbukti berperan penting dalam mendorong kinerja karyawan. Temuan juga menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia dan pemanfaatan teknologi informasi berkontribusi terhadap akurasi laporan, efektivitas operasional, dan kualitas keputusan manajerial. Namun, keberhasilan sistem tidak hanya bergantung pada teknologi, tetapi juga pada kesiapan digital, pelatihan berbasis kebutuhan, keamanan data, serta pengendalian internal yang terstruktur. Dengan demikian, analisis kebutuhan informasi menjadi fondasi penting dalam pengembangan sistem informasi sumber daya manusia yang efektif, akuntabel, dan mendukung pengambilan keputusan berbasis data pada perusahaan multinasional.
References
[1] S. Febriani et al., “RANCANG BANGUN APLIKASI WEB SISTEM INFORMASI KEMAHASISWAAN DI STMIK AMIK BANDUNG,” Jurnal Manajemen Informatika & Sistem Informasi (MISI), vol. 8, no. 2, 2025, doi: 10.36595/misi.v5i2.
[2] S. Wahyutiningrum and A. A. Nugroho, “STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MENDUKUNG TRANSFORMASI DIGITAL PELAYANAN KESEHATAN DI RSU PENGAYOMAN CIPINANG A B S T R A K,” Journal of Contemporary Public Administrasion (JCPA), vol. 5, no. 2, pp. 96–113, 2025, doi: 10.22225/jcpa.5.2.2025.113-130.
[3] S. Mukodim, “Pengaruh Manajemen Kompensasi dan Kinerja Sumber Daya Manusia terhadap Kreatifitas Guru pada SMK di Kecamatan Sawangan Kota Depok,” AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, vol. 5, no. 1, pp. 32–44, 2025.
[4] Yuli Alam and M Bambang Purwanto, “Kesiapan Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Implementasi Teknologi Digital,” Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, vol. 4, no. 3, pp. 774–786, Aug. 2025, doi: 10.55606/jempper.v4i3.5223.
[5] Sylvia Frizka Ryani Kharismatika and Tyas Pambudi Raharjo, “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Training Kerja Karyawan terhadap Kualitas Laporan Keuangan,” Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, vol. 5, no. 3, pp. 01–16, Aug. 2025, doi: 10.55606/jebaku.v5i3.5663.
[6] P. Wisata et al., “PERAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN TEKNOLOGI TERHADAP,” 2025.
[7] S. Nuryanto, H. Utomo, P. Studi Magister Manajemen, and S. AMA Salatiga, “PENGARUH PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI DI PT ASTON SISTEM INDONESIA DI SALATIGA),” vol. 18, no. 2, 2025.
[8] S. R. Bilalea, Mattoasi, and Z. Bokiu, “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Tarif Air terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Muara Tirta Kota Gorontalo,” Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, vol. 7, no. 1, Jan. 2025, doi: 10.47467/alkharaj.v7i1.5167.
[9] “S4 2. Strategi Untuk Mengurangi Problema Etika Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Transformasi Digital Pendekatan Kebijakan, Teknologi, dan Kesejahteraan Karyawan”.
[10] W. Sukasno, P. Studi Sistem Informasi, and S. Catur Sakti Kendari, “SISTEM INFORMASI PENGARSIPAN DOKUMEN DATA PEGAWAI PADA BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA TVRI STASIUN SULAWESI TENGGARA,” vol. 10, no. 2, 2025.
[11] S. S. Putri and Suendri, “PENDEKATAN METODE MAUT PADA FITUR SELEKSI DALAM SISTEM INFORMASI ADMINISTRASI BERBASIS WEB KWARTIR RANTING BATANG KUIS,” Rabit : Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi Univrab, vol. 10, no. 2, pp. 1177–1190, Jul. 2025, doi: 10.36341/rabit.v10i2.6497.
[12] V. Theana, L. Ardini, and T. Mildawati, “Pengendalian Intern dan Kompetensi Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Laporan Keuangan Daerah: Peran Moderasi Teknologi Informasi,” Reviu Akuntansi dan Bisnis Indonesia, vol. 9, no. 2, pp. 319–341, Jul. 2025, doi: 10.18196/rabin.v9i2.26198.
[13] Z. Ardian and R. Berliana Sinaga, “SISFO : Jurnal Ilmiah Sistem Informasi Perancangan Sistem Informasi Pelayanan Pegawai Berbasis Web di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Aceh Singkil,” SISFO : Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, vol. 9, no. 2, 2025.
[14] Y. Yovani and H. Fitra, “Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Pengendalian Internal, dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Kota Payakumbuh,” JURNAL EKSPLORASI AKUNTANSI, vol. 7, no. 3, pp. 997–1009, Aug. 2025, doi: 10.24036/jea.v7i3.2915.
[15] Saputra, Y., Mardiati, D., & Irawan, D. (2024). PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DI KLINIK GRIYA SEHAT HARMONI PEKANBARU DENGAN METODE WATERFALL. JURNAL DATA SAINS DAN TEKNOLOGI INFORMASI (DASTIS), 2(01), 1–12. https://doi.org/10.62003/5fzsdk57
[16] Y. Permana, ✉ Rsud, and K. Bekasi, “Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM) Mobile terhadap Kinerja Karyawan.”
